Celle-ci se base sur les prévisions de la centaine d’entreprises présentes au Forum des Télécommunications organisé conjointement par des étudiants de Télécom SudParis, Télécom ParisTech et Télécom Ecole de Management le 12 février 2015 dernier.
88% envisagent des perspectives d’activité positives pour 2014 contre 78% pour 2014, soit une hausse de 10 points en un an. Cette embellie touche particulièrement les éditeurs de logiciels (+33 pt), les industries non IT (+22 pt), les opérateurs (+17 pt), les ESN (Entreprise de services du Numérique) (+9 pt), l’audit-conseil (+9 pt).
Cet optimisme est corrélé avec les perspectives de recrutement
Pour la quasi-totalité des secteurs, un plus grand nombre d’entreprises envisagent des recrutements à la hausse. 46 % des entreprises pensent qu’elles recruteront plus que l’année précédente (contre 29% en 2014), soit une augmentation de 17 points des perspectives positives. Le phénomène est particulièrement marqué pour 83% des opérateurs qui pensent recruter d’avantage qu’en 2015, alors qu’ils étaient 75% à prévoir une stabilité des recrutements en 2014.
Le secteur des ESN plus mitigé sur le recrutement que l’année dernière
Même si globalement sur le secteur les chiffres sont positifs, le nombre d’ESN qui estiment qu’elles vont recruter plus a diminué de 23 points et contrairement à 2014, une part des entreprises du secteur pense moins recruter.
La nette augmentation de la part de création de postes et des plans de recrutement au-delà de 2015 confirme le retour de la confiance en l’avenir
La part du « développement d’activité » dans les besoins en recrutement a augmenté substantiellement, passant de 43 à 54%. 45% des entreprises déclarent avoir un plan de recrutement au-delà de 2015, soit une hausse de 4 points par rapport à 2014.
On constate une stabilité dans les métiers correspondant à des besoins de recrutement
Tout comme en 2014, les besoins de recrutement exprimés par les entreprises sur le Forum, se portent sur les métiers dans les études et le développement informatique et réseaux (19%), du conseil (18%) et de l’ingénierie (15%).
Une progression des besoins de compétences en sécurité, Big Data et développement informatique émerge clairement
En tête du podium se retrouvent classiquement les 3 compétences : informatique, sécurité et réseaux. Toutefois il est à remarquer une nette progression de la sécurité (+18 points). Dans la suite du classement on retrouve deux autres compétences plus souvent citées que l’année dernière : les technologies internet et multimédia (+ 6 points) et les technologies mobiles (+ 4 points). Toutes ces hausses sont essentiellement portées par les éditeurs de logiciels et les industries non IT. Parmi les compétences citées spontanément par les entreprises : 11% ont mentionné le Big Data, 7% le développement informatique, 3,5% la finance.
Sur le marché de l’emploi, les entreprises craignent une pénurie des « bons profils » ingénieurs
Les compétences en sécurité, en Big data et en développement informatique sont jugées rares et sont donc les plus recherchées. « Le codeur qui est capable de résoudre les problèmes et d’avoir une vue globale afin d’évoluer comme chef de projet » est particulièrement courtisé. Les entreprises peinent à fidéliser ces profils qui sont régulièrement débauchés. Du fait de la reprise, les Jeunes diplômes jugés à « bon potentiel » par les entreprises ont d’après elles 4 ou 5 propositions d’emploi alors qu’ils n’en avaient que 2 ou 3 il y a un an.
L’enquête a permis d’avoir des informations sur deux thématiques particulières
- Un fort intérêt pour la formation d’ingénieur par apprentissage
62% des entreprises ont émis un avis positif sur le sujet. Les sociétés qui en ont déjà une expérience sont en général très satisfaites, et souhaitent souvent augmenter leur nombre d’apprentis. L’apprentissage constitue souvent une pré-embauche dans les grands groupes, qui ont pu tester le futur employé, déjà adapté au monde de l’entreprise et à son fonctionnement. Par contre pour les entreprises qui fonctionnent en mode projet, les rythmes sont souvent un frein : l’absence régulière de l’étudiant pose un problème de gestion du travail ou de présence obligatoire vis-à-vis d’un client.
- Le recrutement de jeunes diplômés étrangers est envisagé positivement par 68% des entreprises
Leur atout est réel lorsque l’entreprise a une implantation internationale, et cherche à développer de nouveaux marchés à l’étranger. La diversité des cultures apparaît comme une richesse, et un gage d’ouverture d’esprit. Cependant, la maitrise parfaite de la langue française reste une condition sine qua non pour tous les candidats tout particulièrement pour ceux qui seront amenés à traiter en direct avec les clients.
Une enquête menée lors du Forum depuis 2009
Le Forum des Télécommunications permet de faire se rencontrer des étudiants ainsi qu’une centaine d’entreprises de secteurs très diversifiés (nouvelles technologies, banque, assurance, audit, conseil ou encore automobile) qui ont des besoins en recrutement de jeunes diplômés ingénieur, soit pour des postes soit pour des stages. Depuis 2009, l’Observatoire des Métiers réalise une enquête conjoncture auprès des entreprises présentes afin d’identifier des tendances pour l’année en cours.
Méthodologie de l’enquête
103 entreprises ont participé au Forum (dont 10 start-up). 90 ont accepté de répondre au questionnaire, soit un taux de réponse de 87%. Les réponses des start-up ne sont pas prises en compte dans cette enquête. Les secteurs représentés étaient Audit/conseil (28%), ESN (SSII) et ingénierie (13%), Éditeur de logiciels et développement d’applications (17%), Industrie Télécom & électronique, (9%), Opérateur (8%), Services (hors ESN), (8%), Industries non IT (12%) et Divers 6%).
